Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Upoznajte ženu kako mijenja način na koji govorimo o invalidnosti

Anonim

Tiffany Yu nema nedostatak uspjeha u karijeri. 29-godišnji Georgetown grad je uložio u investicijsko bankarstvo, regrutiranje i proizvodnju televizije. Ali to je Diversability, pokret Yu osnovan u 2009 koji radi na rebrand invalidnosti kroz zajednicu, angažiranje saveznika, i slavi poniznost i osposobljenost onesposobljenosti, to je njezin strast projekt. Yuova priča još uvijek je uspjeh u tijeku, a 3. studenoga, Yu je govorio u njujorškom 3% konferenciji o njenoj poduzimanju različitosti i invalidnosti na radnom mjestu.

Za Yu, ključ za udobnost oko invaliditeta nije učenje svih politički ispravnih pojmova - to je susret i uključivanje samih ljudi.

Na vlastito iskustvo s invaliditetom:

"Moja priča započinje oko 20 godina. Bio sam uključen u prometnu nesreću gdje je moj otac vozio i nažalost preminuo. Stekao sam invaliditet (ozljedu stalnog brachialnog pleksusa). Tada sam u školi morao preuzeti ovu obveznu PE klasu. Ja ću se odjenuti za ovaj razred da nitko ne želi da se nalazim. Imam ovo reći da je invalidnost ili ne, stvari koje se neprestano ne biraju za tim svaki dan mogu trajno utjecati na to kako osjećamo da možemo doprinijeti društvu. Tek kad sam bio stariji na koledžu gdje sam se upoznala s invaliditetom kao identitetom. "

"Invaliditet je identitet, on je dio tkiva tko ste vi."

Na ciljevima iza Diversability:

"Stvarno želimo preustrojiti razgovor o invaliditetu iz medicinskog modela koji kaže:" Invalidnost je dijagnoza, moramo ga liječiti, moramo ga riješiti, moramo pronaći lijek, "socijalnom modelu koji kaže, 'Invaliditet je identitet, on je dio tkiva tko ste vi.' Slično drugim pokretima identiteta, može se ukorijeniti u ponos, može biti ukorijenjen u osnaživanju. Na temeljnoj razini, Diversibility je stvaranje osjećaja pripadnosti onome što je obično vrlo izolaciono iskustvo. Kad jednom imate taj osjećaj pripadnosti, otključava toliko neiskorištenog potencijala u smislu onoga što mislite da možete učiniti i što mislite da možete postići. "

O tome kako ljudi mogu prijeći socijalnu nelagodu oko onesposobljenja:

Povezane priče

Upoznajte ženu koja je imala plan za završetak raka u 19

Zašto je jaz plaća problem svakoga?

"Pravo rješenje dolazi od roditeljstva i obrazovanja. Postoji ova jedna priča o mami koja ima dijete koje ima vrlo crveno lice. Drugi klinac ukazuje na djevojku s crvenim licem i kaže: "Gledaj!" Zatim, ona mala djeteta ide: "Shhh, nemoj to raditi." Vjerojatno bih to učinila isto, ali govori: 'Oh, usmjeravate na nekoga tko izgleda drugačije, ne biste to trebali učiniti.' Umjesto toga, trebao bi biti: "Da, izgleda drugačije. Zašto ne pođeš i razgovaraš s njom i pitaj što joj je ime? " Kada potaknete tu vrstu ponašanja ranije, to ga čini tako da invalidnost nije tako osjetljiva kao i ona. Ako uspostavite vezu s nekom osobom, a onda se osjećate ugodno pitajući ih o svojim iskustvima, to je dobro. Radi se o upoznavanju što većeg broja ljudi, jer oblikuje svoj referentni okvir. "

Na prisutnost sposobnosti na radnom mjestu:

"Trideset posto američkih odraslih osoba s invalidnošću zapošljava se. To ostavlja 60-70 posto neiskorištenih potencijala. Kad sam radio na Goldman Sachs, obavio sam informativne intervjue s kandidatima s različitim vrstama invaliditeta. Bili su nervozni zbog otkrivanja i traženja smještaja. Konačno, ako možete dobiti posao, to je sve važno. To je rekao, toliko pristranost i diskriminacija na kraju izlaze kroz proces intervjua. Čak i kod opisa poslova postoji jednaka klauzula o zapošljavanju. Uključivanjem invaliditeta tamo, to je tako mali potez da samo kažem: "Priznajem vašu zajednicu".

Upoznajte više o Tiffany Yu: