Popularni Postovi

Izbor Urednika - 2019

Kako pregovarati o rodiljnom odmoru u maloj tvrtki

Anonim

Ovo je od Lenny : Feminizam, stil, zdravlje, politika, prijateljstvo i sve drugo od Lena Dunham i Jenni Konner. Sviđa mi se? Podijelite ga s prijateljem .

Bio sam na vjenčanju prošlog vikenda, a ja sam trčao u jako trudno poznanstvo. Pitao sam je kako se osjeća, a rekla je najgore, jer trudnoća može biti bijedna žestok užitak i žučnija. Također sam je pitao o njezinoj situaciji zbog rodiljnog napuštanja, jer sam tako često prijavio roditeljski dopust i zato što sam nosan. Rekla mi je da je nemara. Bilo je dubokog oka, uzdaha i objašnjenja da je radila za početak.

Mnogi start-up, jer oni pokušavaju trčati tako mršav, čak i nemaju HR odjela. Čak i ako ima HR odjel, tvrtka s manje od 50 zaposlenika nije zakonski obvezna dati trudnicama nikakav dopust. To je fine tiskanje na FMLA (12 tjedana neplaćenog obiteljskog dopusta koji je dodijeljen novim roditeljima u SAD-u): ako radite za vrlo malu tvrtku, to se ne odnosi na vas. To ostavlja dvije petine radne snage jer je to zakon o smeću (usporedite politiku SAD-a s politikom u osnovi bilo koje druge zemlje na svijetu i plačući).

Tri vodeća demokratska kandidata za predsjednika svi žele plaćeni obiteljski dopust na saveznoj razini, ali nažalost, sasvim smo na putu od donošenja zakona. U međuvremenu, što ćete učiniti ako ste na obiteljskom putu, a vi ili radite ili želite raditi za početak? Upitala sam Phoebe Taubman, viši odvjetnik za osoblje na Better Balance, organizacija posvećena unapređenju prava radnih obitelji, za njezine savjete o pregovaranju o dopustu u tvrtki koja vam ne mora dati jednu.

Ako ste trudni i podnijeli zahtjev za posao

Iako se to može činiti vjevericama, Taubman kaže da ne biste trebali otkriti svoju trudnoću sve dok ne dobijete ponudu u ruci. "Ima previše pristranosti na radnom mjestu na temelju trudnoće ili majčinstva", objašnjava Taubman, pa ako kažete da ste trudni dok ste u postupku podnošenja zahtjeva, uopće vam ne mogu zaposliti. (Diskriminacija trudnoće je toliko zastrašujuća da je nova web stranica pod nazivom Trudnoća, Onda zavijena, tako da žene mogu podijeliti svoje priče i podići svijest o tome.) Dok je diskriminacija trudnoće protuzakonita, vrlo je teško dokazati, stoga pričekajte dok ne raspravljate o svojim prednostima paket da biste pitali o rodiljnom dopustu.

Kako pregovarati o vašem odmoru

Ako već radite negdje i trebate ostaviti, prvo, obavite svoje istraživanje. Iako vas FMLA možda ne pokrije, možda postoje državni i lokalni zakoni. Na primjer, New Jersey, Kalifornija i Rhode Island svi imaju zakone koji plaćaju roditeljski dopust, a Iowa proširuje neplaćeni dopust tvrtkama koje imaju četiri ili više radnika. Better Balance ima potpuni popis državnih zakona ovdje. Ako ste u sindikatu (malo vjerojatno za zaposlenike vrlo malih tvrtki), provjerite svoje zakone o pridruživanju. Ako vaša tvrtka ima priručnik za zaposlenike, pogledajte i tamo.

Recimo da živite u državi bez pokrića izvan FMLA i vaša tvrtka čini se da nema pravilo za roditeljski dopust. Kao dio vašeg istraživanja, trebali biste diskretno pitati svog suradnika kakav je dopust dopušten ljudima za druge vrste invaliditeta. Možda je Dave preuzeo skijanje na nogama i dobio mu je mjesec plaćeni dopust i još jedan mjesec neplaćenog odmora. Zakon o diskriminaciji na trudnoću malo je zamagljen, ali kaže da će žene pogođene porodom "biti tretirane jednake za sve poslove vezane uz zapošljavanje, uključujući i primanje naknada ... kao i druge osobe koje nisu tako pogođene, ali slične u njihovoj sposobnosti ili nesposobnost za rad. " Taubman upozorava da to nije sigurna stvar - možda nemate pravo na isto dopuštenje koje je Dave dobio - ali "to vrijedi pogledati i poking oko malo."

Što ako vaša tvrtka ima samo nekoliko godina, a nitko još nije odveo ostavku za bilo kakav razlog? Zatim, kaže Taubman, pogledajte državne i savezne zakone kako biste informirali što tražite. Liječnici i osiguravajuća društva kažu da je razdoblje oporavka za rođenje vaginalne bolesti šest tjedana, a za C-odjeljak je osam tjedana. Stoga biste trebali zatražiti barem to razdoblje neplaćeno, ako ne i 12 tjedana koje su radnici FMLA-e dali radnicima. Ako je vaš položaj u tvrtki veoma jak, a imate dovoljno sredstava za traženje plaćenog dopusta, možete pogledati standarde u Kaliforniji, Rhode Islandu i New Jerseyu, gdje država daje šest tjedana plaćenog (iako ne uvijek na punom plaća). Također možete zapitati ljude koji rade u drugim tvrtkama u vašem području kako ostaviti poslodavce kao neku vrstu mjerila koje će vam donijeti šefima.

Samo vi znate svog poslodavca. Ako su općenito progresivni tip koji jednostavno nije razmišljao o roditeljskom dopustu, to bi mogla biti lagana prodaja. Ako mislite da će to biti uzlazna bitka, dođite naoružan istraživanjem i planom igre. Istraživanja kao što su: prema izvješću Vijeća za ekonomske savjetnike Bijele kuće za 2014. godinu, "anketa o 253 poslodavaca koji su pogođeni kalifornijskom plaćenom obiteljskom napuštenom inicijativom utvrdila je da velika većina - više od devedeset posto - je izvijestila o pozitivnom ili bez vidljivog učinka na profitabilnost, prometa i morala. " Plan igre bi se sastojalo od onih koji bi pokrili vaš posao dok ste bili nestali i kako biste učinili prijelaz bešavnim.

Sad idem na tebe

U pravednom svijetu vaš će poslodavac čestitati vašoj rastućoj obitelji i dati vam sve što ste tražili. U stvarnom svijetu, vaš poslodavac ne bi vam mogao dati nikakav dopust, i ne biste imali nikakvu pomoć. Na primjer, Taubman me uputio u priču o Babygate , knjizi koju je skrivala, o ženi koja se zvala Helena koja je bila trudna s blizancima, a njezin mali poslodavac im je ponudio dva nedodirljiva tjedna odmora. Trebala je C-odjeljak i razumljivo je željela više od dva tjedna da se oporavi. Završila je "odabiru" da napusti taj posao, ali uopće nije bilo puno izbora.

Poslodavci poput Helene su zašto gotovo četvrtina radnih majki u SAD-u se vraća na posao u roku od dva tjedna od rođenja. Ovo je zločinac. Na prvoj demokratskoj predsjedničkoj raspravi, Bernie Sanders nazvala je američki nedostatak plaćenog dopusta "međunarodne neugodnosti", što jest. Drže i žene natrag. Žene koje dobiju plaćeni dopust imaju veću vjerojatnost da ostanu u radnoj snazi ​​i imaju više plaće nego žene koje to ne čine. Nema više nadahnuća od gnjusne trudne gospođe, pa se motiviraju žene poput Helene, koje idu bez dopusta i počinju lobirati za svoje izabrane dužnosnike.

Jessica Grose je glavni urednik Lennyja i nekada je bila grozna trudna žena.

Lenny je newsletter koji je osnovao Lena Dunham i Jenni Konner, kreatori HBO-ovih djevojaka. Pretplatite se sada na lennyletter.com .

Od: ELLE US